HUBUNGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERBASIS DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM AKSES SURAKARTA

Ilham Primasena; Agus Suyatno; Esti Dwi Rahmawati

HUBUNGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERBASIS DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM AKSES SURAKARTA

Authors

Ilham Primasena Universitas Duta Bangsa Surakarta
Agus Suyatno Universitas Duta Bangsa Surakarta
Esti Dwi Rahmawati Universitas Duta Bangsa Surakarta

Keywords:

Emotional Intelligence, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan emotional intelligence dan kepemimpinan transformasional berbasis digital sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen di PT. Telkom Akses Surakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 72 responden yang disebarkan melalui kuesioner sebagai data primer berbentuk G- Form dengan teknik purposive sampling. Teknis analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan emotional intelligence dan kepemimpinan transformasional berbasis digital secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhaadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Published

2025-08-07

How to Cite

Primasena, I., Suyatno , A., & Rahmawati , E. D. (2025). HUBUNGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERBASIS DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM AKSES SURAKARTA. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(7), 464–477. Retrieved from https://jurnal.researchideas.org/index.php/neraca/article/view/1578