PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA GENERASI Z KOTA LABUAN BAJO

Authors

  • Annisa Windy Anggraini Universitas Mercu Buana Yogyakarta
  • Awan Santosa Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Abstract

Budaya Organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Retensi Karyawan Generasi Z Kota Labuan Bajo. Kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Retensi Karyawan Generasi Z Kota Labuan Bajo Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Retensi Karyawan Generasi Z Kota Labuan Bajo.

Downloads

Published

2025-01-10

How to Cite

Anggraini, A. W., & Santosa , A. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA GENERASI Z KOTA LABUAN BAJO. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(4), 465–483. Retrieved from https://jurnal.researchideas.org/index.php/neraca/article/view/144

Issue

Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Annisa Windy Anggraini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.