HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT X CIKARANG

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang hubungan antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi karyawan pada PT X Cikarang yang merupakan salah satu perusahaan di salah satu kawasan Cikarang di Kabupaten Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi dengan menggunakan 112 responden yang berasal dari PT X Cikarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasional kuantitatif dengan tujuan untuk melihat hubungan antara kedua variabel yang diteliti, dalam proses analisis data menggunakan bantuan software IBM SPSS 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar p <0.05. Nilai tersebut memberikan penjelasan bahwa pengembangan karir dengan komitmen organisasi karyawan memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara hubungan pengembangan karir dengan komitmen organisasi karyawan di PT X Cikarang.