HUBUNGAN ANTARA KONFLIK KERJA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA USIA DEWASA AWAL

Abstract

Sumber daya manusia memainkan peran yang sangat penting dalam perusahaan. Pada dasarnya, sumber daya manusia adalah faktor utama yang mendorong pesatnya perkembangan lahirnya industri, terutama di Indonesia. Peran wanita dalam dunia kerja bukanlah hal yang baru, karena wanita telah banyak mengambil bagian dalam berbagai sektor pekerjaan. Meski begitu mereka seringkali menghadapi tekanan dan tantangan khusus saat mencari keberhasilan profesional sambil menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Di Indonesia khususnya, survei tersebut mengungkapkan bahwa persentase perempuan yang merasa stres dalam dunia kerja lebih tinggi daripada persentase pria. Interaksi sosial yang sulit atau konflik antarpribadi dapat memicu tingkat stres yang tinggi pada individu.  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja dengan stres kerja pada wanita usia dewasa awal. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah wanita usia 20-30 tahun yang bekerja di berbagai sektor industri. Pada penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode skala. Model skala yang digunakan yaitu skala likert. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi varibel X berpengaruh Variabel Y sebesar 72%, sehingga disimpulkan bisa mempengaruhi. Uji hepotesis penelitian ini menunjukkan hasil signifikan, karena nilai Pearson Correlation berada di nilai 0,808 yang artinya lebih dari 0,05.